Jobtitel: SEA Manager

Standort: Berlin, Deutschland (Hybrid)

Gehalt: €48.000 – €52.000

Das Unternehmen

Diese Full-Service-Marketingagentur ist bekannt für ihre 360-Grad-Marketinglösungen und betreut eine vielfältige Kundschaft, darunter staatliche Institutionen, NGOs und private Unternehmen. Mit einer langen Tradition starker Mitarbeiterbindung und einer familienfreundlichen Unternehmenskultur legt die Agentur großen Wert auf Work-Life-Balance und Flexibilität. Mitarbeiter werden in ihrer beruflichen Entwicklung durch Schulungen, Workshops und klare Aufstiegsmöglichkeiten unterstützt.

Rollenübersicht

Als SEA Manager übernehmen Sie die Verantwortung für Paid Search und Paid Social Kampagnen, verwalten große Budgets und erzielen beeindruckende Ergebnisse für Ihre Kunden. In enger Zusammenarbeit mit Beratern und Strategen konzentrieren Sie sich auf Kampagnen zur Markenbekanntheit und Lead-Generierung. Diese Rolle bietet die perfekte Mischung aus Eigenverantwortung und Teamarbeit und ist ideal für ambitionierte Marketer, die ihre Fähigkeiten weiterentwickeln möchten.

Hauptaufgaben:

• Planung, Umsetzung und Optimierung von Paid Search- und Paid Social-Kampagnen in verschiedenen Branchen.
• Verwaltung eines Portfolios von 3–5 Kunden mit Budgets in siebenstelliger Höhe.
• Analyse von Leistungsdaten, Erstellung detaillierter Berichte und Identifikation von Optimierungspotenzialen.
• Zusammenarbeit mit Client-Services-Teams und Strategen, um den Kampagnenerfolg sicherzustellen.
• Teilnahme an Workshops und Schulungen zur Weiterentwicklung der eigenen Fähigkeiten.

Fähigkeiten & Erfahrungen

• Deutsch auf muttersprachlichem Niveau, einschließlich der Fähigkeit, Anzeigentexte ohne Überprüfung zu verfassen.
• Mindestens 2 Jahre Erfahrung mit Google Ads; Kenntnisse in Social Ads sind ein Plus.
• Bereitschaft, Neues zu lernen und sich im Performance-Marketing weiterzuentwickeln.
• Hohes Maß an Integrität, ein scharfer Verstand und der Wunsch, neue Fähigkeiten zu erlernen.
• Offen für Kandidaten mit Erfahrung auf Agentur- oder Unternehmensseite, unabhängig davon, ob der Fokus auf Markenbekanntheit oder Performance-Marketing liegt.

Unternehmensvorteile

• 28 Urlaubstage plus gesetzliche Feiertage sowie 6 zusätzliche Tage für Weiterbildung.
• Arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge.
• Hervorragende Work-Life-Balance mit Flexibilität für Eltern und der Möglichkeit, kürzere Arbeitsverträge zu vereinbaren.
• Hybrides Arbeitsmodell mit nur 2 festen Büro-Präsenztagen pro Woche.
• Großzügiges Weiterbildungsbudget für Schulungen, Konferenzen und Workshops.
• Klare Aufstiegsmöglichkeiten – alle Teamleiter wurden intern befördert.